Arbeitsgesetz Vertrag

4. Abschaffung des Zwangsarbeitsübereinkommens, 1957 (Nr. 105) In den ersten beiden Jahren des Bestehens der IAO wurden 22 internationale Arbeitsübereinkommen verabschiedet. [7] Einige der Themen, die in den ersten Konventionen behandelt wurden, waren “Arbeitsstunden in der Industrie, Arbeitslosigkeit, Mutterschutz, Nachtarbeit für Frauen, Mindestalter und Nachtarbeit für junge Menschen in der Industrie”. [7] 1930 verabschiedete die IAO das erste künftige Grundübereinkommen: das Zwangsarbeitsübereinkommen (Nr. 29), das alle Formen der Zwangsarbeit untersagte, es sei denn, es wurden bestimmte Bedingungen von der Steuer befreit. [8] Mit Beginn der Großen Depression traten die Vereinigten Staaten 1934 der IAO bei und stellten fest, dass komplexe Arbeitsfragen eine internationale Antwort erfordern würden. [9] In der Geschichte des Völkerbundes ist die ILO die einzige Liga-mitgliedsige Organisation, der die Vereinigten Staaten beigetreten sind. Vor dem Hintergrund des Zweiten Weltkriegs erweiterte die IAO ihr Mandat mit der Erklärung von Philadelphia, die 1944 auf der 26. Generalkonferenz unterzeichnet wurde.

Die Erklärung von Philadelphia, die der allgemeinen Verfassung der IAO beigefügt ist, sieht einige der frühesten künftigen Grundkonventionen der IAO vor, darunter die Meinungs- und Vereinigungsfreiheit, die 1948 als Übereinkommen 87, Übereinkommen über vereinigungsfreiheit und Schutz des Rechts auf Organisation angenommen wurde. [10] [11] 1998 verabschiedete die Internationale Arbeitskonferenz der IAO die “Erklärung über die Grundprinzipien und Rechte am Arbeitsplatz”, in der bestimmte Rechte als “grundlegend” definiert wurden. [24] Die Erklärung verpflichtet die Mitgliedstaaten, diese als Kernübereinkommen bezeichneten Grundprinzipien zu achten und zu fördern, die in die folgenden vier Kategorien (insgesamt acht IAO-Übereinkommen) eingeteilt sind: Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen, die Abschaffung von Zwangs- oder Zwangsarbeit, die Abschaffung der Kinderarbeit und die Beseitigung von Diskriminierungen in Beschäftigung und Beruf. Die Erklärung behauptet, dass diese Rechte universell sind und für alle Menschen in allen Staaten gelten – unabhängig vom Stand der wirtschaftlichen Entwicklung. [14] Die Internationale Arbeitskonferenz hält diese Grundsätze für so wichtig, dass alle Mitgliedsbezirke verpflichtet sind, sie einzuhalten, unabhängig vom Ratifizierungsstatus. Die Internationale Arbeitsorganisation (IAO) ist eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen, die sich mit Arbeitsfragen befasst. Nach dem Ersten Weltkrieg enthielt der Versailler Vertrag die erste Verfassung einer neuen Internationalen Arbeitsorganisation, die auf dem Prinzip “Arbeit ist keine Ware” und aus dem Grund beruhte, dass “Frieden nur dann hergestellt werden kann, wenn er auf sozialer Gerechtigkeit beruht”. [20] Die Hauptaufgabe der IAO bestand darin, die Grundsätze des internationalen Arbeitsrechts durch die Erlass von Übereinkommen zu koordinieren, die das Arbeitsrecht in allen Fragen kodifizieren. Die Mitglieder der IAO können die Übereinkommen freiwillig annehmen und ratifizieren, indem sie die Vorschriften in ihrem innerstaatlichen Recht erlassen. So erfordert das erste Arbeitsstundenübereinkommen von 1919 maximal eine 48-Stunden-Woche und wurde von 52 von 185 Mitgliedstaaten ratifiziert.

Das Vereinigte Königreich weigerte sich letztlich, das Übereinkommen zu ratifizieren, wie es viele derzeitige EU-Mitgliedstaaten getan haben, obwohl die Arbeitszeitrichtlinie ihre Grundsätze vorbehaltlich der individuellen Opt-out-Regelung annimmt. [21] Die derzeitige Verfassung der IAO stammt aus der Erklärung von Philadelphia 1944, und im Rahmen der Erklärung über grundlegende Grundsätze und Rechte am Arbeitsplatz von 1998 wurden acht Übereinkommen[22] als Kern übereinkommen.